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有员工，包括你的考核我都做了一个小改动，你们50%的权重在员工满意度，50%的权重在客户满意度上，以后业绩跟你们的考核关联可以说拜拜了。”
“以后也一定要牢记，不要在乎钱！一切的一切都向人民，做有社会责任感的企业！”
赖一鸣也是一点不吝啬赞美与奖金承诺。
让我亏钱的，都是我的好兄弟！
鼓励好兄弟，让他们努力花钱提升服务努力花钱怎么了？
再说了，干服务的行业的，满意度不就是最重要的吗？
服务好了，发发奖金怎么了？系统也说不出什么！
电话那头的赵泰沉默了片刻，然后才非常感动地说道：“感谢赖总！”
“我还是觉悟太低了，才天天为了业绩考虑而精神内耗，在您的点拨下，我终于知道我应该做什么事了！”
“赖总你放心，我一定做好本职工作，不再为业绩烦恼！”
赖一鸣满意地点点头。
嗯，不错，还是得老赵，一点就通。
曾经赖一鸣还担心，《沉默寡言》的一个月的成功，可能对他这个前总经理打击过大，现在总算在济世商超找回了初心。
毕竟有着一年扭盈为亏优秀经历的人才，赖一鸣可是倍感珍惜和上心。
现在的赵泰这一副放开手脚的样子，赖一鸣觉得，这才是自己想象中的老赵啊！
“好，就等你这句话了，好好干，季度末，我等着给你颁奖发奖金！”
挂了电话，赖一鸣感觉心情好多了，感冒也快好了。
果然，人逢喜事精神爽啊！
……
与此同时，赵泰也挂了电话，看向一旁张大了耳朵偷听的柳乘风，坦言道。
“刚才，赖总竟然亲自给我打电话了，并且对我大加赞赏，还让我继续白送菜，季度末给我发奖金......”
“渍......恭喜你啊老赵，你有个好老板！”柳乘风有些酸了。
没有对比就没有伤害！
想想自己业绩不好的时候，见了领导，就像是见了猫的老鼠，领导恨不得吃了自己。
反观赵泰，亏的裤衩都快没了，赖总不光不给怀脸色，反而关怀甚微，为稳定军心，还要给发奖金！
熟知领导心里的柳乘风知道，每个老板不可能不在乎业绩，想要公司亏损。
那就只有一种可能，那就是赖总有着强大的自控力，不像是塞在钱眼里的商人，在业绩不好的时候，考虑实际原因后，为了不使军心涣散，以奖金的形式，激励犒劳军心。
这件事说起来简单，但做起来难。
因为想要犒劳军心，就要用到兜里的钱袋子。
就好像狼性文化一样。
想要狼抓住猎物，你就得先给吃肉。
但现在太多的企业，把顺序搞混了，又想让员工抓猎物，又不舍得给吃肉，天天用加班996等文化给员工喂屎。
最终养出来的只能是一群对主人摇尾巴的哈巴狗。
但显然，赖总跟这些企业家不一样！