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大。
这是灵感创收制度？
这简直就是带薪摸鱼制度啊！
这可还行！
大家这还都在兴头上呢，这不等于给大家泼凉水吗？
这时，系统也提示道，请宿主给予合理解释。
赖一鸣微微一笑，继续说道：
“一天四个小时的灵感放飞，很多人觉得这是在带薪摸鱼，影响公司氛围，其实这大错特错！。”
“牛顿，睡觉时被苹果砸到，提出了万有引力。”
“爱因斯坦，实在与朋友的闲聊中发现了灯泡内灯丝的材料。”
“创新就像是做梦，虽然你永远不知道它在哪里等你；但我敢肯定，在公司每天从事机械一般的工作，是肯定不会有创新的机会的。”
“给员工自由的时间，就是给予了他们选择分支的权利；而不同的分支，代表了不同的结果！”
“每一道通往不同结果的大门，就像是地下城里的宝箱，蕴含了无穷的财富。”
“你们能听懂我的意思吗？”
众人似懂非懂的点了点头，但下一秒又不约而同的摇了摇头。
虽然觉得很有道理，但是老板带头并出具强硬的制度让员工上班时间自由的放飞自己，总感觉哪里怪怪的！
但是，这一次，已经没有人会质疑赖一鸣了。
奇怪？
那就对了！
赖总的高度已经超出了大气层，一般人怎么可能简简单单的就揣摩清楚其用意？
而且大家都觉的赖总说的很有道理，要问为什么？
只因为，在原来的公司，领导但凡是开个会，宣读什么“加班制度”“考勤制度”“打卡制度”，大家立马就能猜到领导葫芦里卖的什么药。
大概率原因就是因为公司最佳效益不好，众人一起加加班，做做样子给老板看，展示出我们“没有功劳，也有苦劳”的样子。
这就直接导致了，很多人知道晚上要加班，上班疯狂摸鱼，下午疯狂赶工，从而营造出一种我很忙，赶紧给我涨薪的姿态。
所以，很多公司才会兴起“996”“007”的文化。
而赖总的行动，反其道而行之，日常就给员工充分的体闲时间，而且严格限制加班，强制执行。
不说别的，就这份心境，大部分人自愧不如。
换做自己是老板，只要一想到员工花着自己发的工资在工作岗位摸鱼，他们的心里就一阵阵的绞痛。
自知才疏学浅，一时难以解决，也只能拿着小本子将赖一鸣的话全部记录下来，拿回去细细品读。
赖总这么做自然有赖总的道理，自己目前只需要全部按赖总说的做，然后慢慢学习既可以了。
这也是在场大多数人的想法。
见成功说服了所有人，赖一鸣倍感欣慰。
非常顺利，一切皆在掌握之中！
紧接着，他环视四周，继续说道：“最后，我要说的是关于项目的调整！”
会议室的众人眼睛全部一亮，目不转睛盯着赖一鸣。
他们知道，接下来，才是正题！